为了加强员工的日常行为管理,科学地评价员工的日常表现,鼓励先进,鞭策落后,强化员工的自我管理和自我约束意识,便于团委与员工个人之间的交流,更好的发挥资信手册的效能,特制定资信手册管理细则。
1、此手册的记录、考评标准完全按《必赢bwin线路检测中心员工日常操行量化管理细则》的规定;
2、由院团委设立的资信手册管理人员专门负责手册的填写、收缴、资信管理人员实行组长负责制;
3、由院团委统一考评,院员工会、班委、团支部协助进行考评;
4、手册填写的内容必须经院团委审核批准,填写后加盖必赢bwin线路检测中心团委印章,否则无效;
5、每周五中午12:00-13:00由班长以班为单位领取,周日下午5:00-6:30由员工本人亲自交到院团委指定的地点,不得代交。如发现,代交者扣3分,被代交者扣5分,该行为将在诚信记录中给予体现;
6、凡未在元宝的时间内领交,班长每次扣10分,班级员工每次扣5分;
7、每周由资信手册管理员根据考评的结果填写一次;
8、各种奖励文件级考评结果作为学期末员工操行量化分评定的依据;员工获得的各种等级考试证书或资格证书、发表的文章等,需及时反馈给资信管理人员;如发现错误或疏漏请本人及时反馈到院团委。否则,后果自负;
9、毕业时,此手册放入员工档案;
10、若有意损坏、涂改、丢失者,则操行分计为零分,不得参与奖学金的评定,毕业时不给予个人鉴定。
必赢bwin线路检测中心团委
2005.7