为了加强员工的日常行为管理，科学地评价员工的日常表现，鼓励先进，鞭策落后，强化员工的自我管理和自我约束意识，便于团委与员工个人之间的交流，更好的发挥资信手册的效能，特制定资信手册管理细则。

1、此手册的记录、考评标准完全按《必赢bwin线路检测中心员工日常操行量化管理细则》的规定；

2、由院团委设立的资信手册管理人员专门负责手册的填写、收缴、资信管理人员实行组长负责制；

3、由院团委统一考评，院员工会、班委、团支部协助进行考评；

4、手册填写的内容必须经院团委审核批准，填写后加盖必赢bwin线路检测中心团委印章，否则无效；

5、每周五中午12：00-13：00由班长以班为单位领取，周日下午5：00-6：30由员工本人亲自交到院团委指定的地点，不得代交。如发现，代交者扣3分，被代交者扣5分，该行为将在诚信记录中给予体现；

6、凡未在元宝的时间内领交，班长每次扣10分，班级员工每次扣5分；

7、每周由资信手册管理员根据考评的结果填写一次；

8、各种奖励文件级考评结果作为学期末员工操行量化分评定的依据；员工获得的各种等级考试证书或资格证书、发表的文章等，需及时反馈给资信管理人员；如发现错误或疏漏请本人及时反馈到院团委。否则，后果自负；

9、毕业时，此手册放入员工档案；

10、若有意损坏、涂改、丢失者，则操行分计为零分，不得参与奖学金的评定，毕业时不给予个人鉴定。

必赢bwin线路检测中心团委
2005.7